Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist ein Jurist, der als Rechtsanwalt mit Zusatzqualifikation tätig ist. Rechtsanwälte sind nach Studium und Rechtsferendariat sogenannte Volljuristen und zunächst Generalisten. Sie können sich jedoch spezialisieren und besondere Kenntnisse in einzelnen Fachgebieten erwerben. Die Fachanwaltsordnung regelt das Verfahren, wie ein Rechtsanwalt zum Fachanwalt werden kann. Wie wird ein Jurist Fachanwalt? Der Rechtsanwalt muss bei der zuständigen Rechtsanwaltskammer einen Antrag zum Führen der Bezeichnung „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ stellen.
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Sobald es einmal zu einer lockeren Runde kommt, geschieht früher oder später unweigerlich folgender Punkt: Das Gespräch wird auf den Job gelenkt, insbesondere dann, wenn die anderen Themen ausgehen oder man sich ohnehin noch nicht allzu gut kennt. Es interessiert die Menschen wahnsinnig, was das Gegenüber beruflich macht. Vielleicht dient diese Neugier auch einfach dazu, herauszufinden, wer am meisten verdient, sofern man dies oberflächlich festmachen kann. Im Regelfall sind es keine spektakulären Enthüllungen, die anschließend offenbart werden.
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Das Verkehrsrecht ist hierzulande relativ komplex und hat viele verschiedene Inhalte. Daher passiert es schnell, dass man gegen einen Paragrafen, den man möglicherweise gar nicht kennt, verstößt. Als Strafe bekommt man dann den Bescheid über ein Bußgeld, eine Strafzettel oder gar Punkte in Flensburg. Aufgrund ständiger Maßnahmen, die gesetzliche Lage zu verbessern, gibt es immer wieder Änderungen am Verkehrsrecht. Im folgenden Artikel werden die wichtigsten Aspekte des Rechts beschrieben, auf die man beim Fahren auf jeden Fall achten sollte.
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Das Arbeitsrecht ist ein interessanter und hochkomplexer Bereich, so dass in vielen Fällen ein Anwalt für Arbeitsrecht hingezogen werden sollte. Aufgrund der umfassenden Sachgebiete wurde das Arbeitsgericht auch von der ordentlichen Gerichtsbarkeit abgesplittet und wird in eigenständigen Verfahren mit einem Ca-Aktenzeichen in der ersten Instanz bearbeitet. Die Bestandsstreitigkeiten reichen von Kündigungsschutzverfahren über Zahlungsstreitigkeiten bis hin zu Zeugnisformulierungen. Für eine außerordentliche wie auch gerichtliche Streitigkeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist in vielen Fällen eine kompetente Beratung eines versierten Fachanwalts für das Arbeitsrecht erforderlich.
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Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können dem anderen Vertragspartner kündigen. Erfolgt die Auflösung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber, bevor der Arbeitnehmer ein anderes Arbeitsverhältnis eingegangen ist, dann gerät der Gekündigte in finanzielle Bedrängnis. Wegen dieses ungleichen Risikos bedarf der Arbeitnehmer eines gesetzlichen Schutzes. Dieser gilt jedoch nicht gegenüber jedem Arbeitgeber.
Ordentliche Kündigung können nur aus personen- und betriebsbedingten Gründen ausgesprochen werden. Diese liegen beispielsweise vor, wenn ein Mitarbeiter mehrfach kurzfristig krank war.
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